Coaching de Equipos

¿ Qué es el Coaching de Equipos ?

El coaching de Equipos es un proceso en donde nuestro Equipo, que cuenta con una amplia experiencia en dirección y gestión de equipos, acompaña a un grupo de trabajo para que esté alineado con los objetivos de la empresa, trabajando diferentes áreas y alcanzando el nivel de compromiso deseado.

Para ello, diseñamos un servicio de coaching mediante un análisis de necesidades; aplicando modelos de intervención y mentoría que permiten definir  medibles o KPI´s con el fin de alinear las sesiones orientadas a la consecución de esos objetivos planteados y que el Equipo y organización espera conseguir, para luego hacer seguimiento, con el fin de garantizar que las acciones acordadas se implementen y las nuevas competencias queden instaladas. 

Nuestra filosofía de base es creer en el potencial profesional de todas las personas, equipos y organizaciones 

Beneficios del coaching 

Crear conciencia de propósito
Alinear a tu equipo con lo que organización quiere  lograr

Mejorar el ambiente laboral
Conseguir un mejor ambiente de trabajo e implicación en tu equipo.

Aumento de la productividad
Maximizar el rendimiento de tu equipo desarrollando sus capacidades.

Desarrollo profesional
Descubrir los puntos fuertes de tu equipo y aquello que les hace únicos.

Mayor compromiso laboral
Aumentar el engagement y aumentar la productividad.

Mejorar la comunicación
Comunicar en tiempo real asuntos que afecten al resto del equipo.

Crecimiento personal
Apostar por el capital humano como motor de tu empresa.

Identificar nuevos líderes
Identificar y ayudar a desarrollar nuevos líderes entre tus empleados.

¿Cuál es la meta?

La meta es mantener a las personas conexionadas, con el objetivo de descubrir la mejor versión de cada una de ellas, trabajaremos en las siguientes áreas: reglas del juego, retroalimentación, comunicación, desarrollo del talento, mejora continua, responsabilidad, disposición de dar el 100%, etc.
Con el objetivo de alcanzar personas comprometidas, que entiendan por compromiso el apoyo a la toma de riesgos, 100% involucración, conectarse con lo que hacen y volver a disfrutarlo, liderazgo con propósito, reconocimiento, crecimiento personal, etc.

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